德国巴登符腾堡州挨门丁根职业技术学校副校长维娜女士给中国学生上课时介绍，每年德国的中学毕业生有一半会选择职校，在德国上职校很流行，可以边工作边学习。维娜女士说，德国职教实行"双元制"，一周里，学生在职校学习2天理论，在企业实践3天，还可以拿工资。学3年半后毕业可以工作。如果还想去大学深造，毕业时通过相应考试就行。
在德国清洁工一年的收入约为4万欧元，普通办公室白领一年收入约3.5万欧元，蓝领们的就业优势近几年越来越明显，上职校在德国很流行。
德国职校培养的多是技能应用型人才，俗称"蓝领工人"进入企业，技工们待遇很高，凭技术和老板谈待遇，比一般办公室文员和秘书收入都高。举个例子，德国清洁工一年收入约4万欧元，普通办公室白领一年收入约3.5万欧元。蓝领们的就业优势近几年越来越明显，所以德国青少年完成10年左右义务教育后，有一半学生会选择职校，剩下一半学生会先进普高再进大学选专业学习。
显而易见的是，在德国上职校已经成为了一种时尚。那么在我国职业教育又是怎样的现状呢？
“社会对职业教育认同度较低，望子成龙的家长们都想让子女做白领，而觉得上职校做蓝领低人一等，因而争着让孩子挤高考‘独木桥’，这是职业教育生源萎缩不可忽视的因素。”一位不愿透露姓名的中职学校校长说。在我国从职业教育学校走出来的学生会感觉低人一等，和正规高等教育学院毕业出来的学生在各方面都有一定差距。再者中国的家长也认为职业教育没有出息，普遍愿意让自己的孩子上高等教育学院。而企业却需要有大量掌握专业技术的人才，通过近年来如火如荼的西点师培训我们就能看出端倪。

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随着社会的发展，企业的需求，蓝领们的就业优势近几年越来越明显，社会上对职业教育的看法也会产生根本性的扭转。实际上，好的职校、好的专业，毕业生就业状况并不比一般高校差。以为例，毕业生就业率达100%，毕业生供不应求。在激烈的就业竞争中，一技之长越来越比一张学历文凭重要，历来重视企业的用工需求，根据企业需求培养人才，让企业对毕业生能够招之即用，很快为他们带来利润。

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