机构介绍

 

一、中国人力资源开发研究会

 

中国人力资源开发研究会是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团，成立于

1988年。作为我国人力资源开发领域唯一一家最具权威和影响力的国家级社会团体，研究

会始终站在我国人力资源职业化建设的前沿，致力于提高中国人力资源开发水平。研究会汇

集了中国众多人力资源领域的专家与学者，其下属的《中国人力资源开发》杂志作为国内人

力资源专业唯一的国家级核心期刊，为人力资源管理者提供了交流与互动的专业平台。

 

研究会以推动中国人力资源开发理论研究与管理实践为使命，从专业角度为国家人力资

源战略开发政策提供了重要的专业支持，是中央制定国家人才战略的重要智囊单位，为我国

的人力资源事业做出了历史性的贡献。

 

二、注册人力资源管理师（CHRP）

 

中国注册人力资源管理师（CHRP）,是由中国人力资源开发研究会于2003年8月，针对

人力资源部门中高层管理者推出的一种提高专业技能和管理能力的职业资格证书，分为中级

和高级两种，旨在提升人力资源管理者职业水平，规范人力资源行业从业标准。不管是证书

在社会的认可度、还是企业的认可度都是最高的，它实现了“认证”真正意义上的知识与技

能的提升，是国内最早的专业资格证书之一，也是目前国内最权威的人力资源专业资格证书

之一。

 

三、深圳市元亨力达管理咨询有限公司

 

公司是国家人力资源和社会保障部培训中心以及中国人力资源开发研究会在广东省的

独家授权机构，是集财务和人力资源管理教育、培训、颁发资格证书、劳务介绍、派遣及企

业管理咨询服务等为一体的综合性管理咨询公司。

 

公司倚托强大的社会资源和国家专业研究机构，以其资深的专家团队，良好的高素质的

专业人才，优质、高效、专业的服务，以致力于提高企业财务管理水平、人力资源管理水平

及企业经济效益为愿景，帮助企业、企业员工和其他社会人士实现梦想。

 

 

机构介绍

 

一、中国人力资源开发研究会

 

中国人力资源开发研究会是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团，成立于

1988年。作为我国人力资源开发领域唯一一家最具权威和影响力的国家级社会团体，研究

会始终站在我国人力资源职业化建设的前沿，致力于提高中国人力资源开发水平。研究会汇

集了中国众多人力资源领域的专家与学者，其下属的《中国人力资源开发》杂志作为国内人

力资源专业唯一的国家级核心期刊，为人力资源管理者提供了交流与互动的专业平台。

 

研究会以推动中国人力资源开发理论研究与管理实践为使命，从专业角度为国家人力资

源战略开发政策提供了重要的专业支持，是中央制定国家人才战略的重要智囊单位，为我国

的人力资源事业做出了历史性的贡献。

 

二、注册人力资源管理师（CHRP）

 

中国注册人力资源管理师（CHRP）,是由中国人力资源开发研究会于2003年8月，针对

人力资源部门中高层管理者推出的一种提高专业技能和管理能力的职业资格证书，分为中级

和高级两种，旨在提升人力资源管理者职业水平，规范人力资源行业从业标准。不管是证书

在社会的认可度、还是企业的认可度都是最高的，它实现了“认证”真正意义上的知识与技

能的提升，是国内最早的专业资格证书之一，也是目前国内最权威的人力资源专业资格证书

之一。

 

三、深圳市元亨力达管理咨询有限公司

 

公司是国家人力资源和社会保障部培训中心以及中国人力资源开发研究会在广东省的

独家授权机构，是集财务和人力资源管理教育、培训、颁发资格证书、劳务介绍、派遣及企

业管理咨询服务等为一体的综合性管理咨询公司。

 

公司倚托强大的社会资源和国家专业研究机构，以其资深的专家团队，良好的高素质的

专业人才，优质、高效、专业的服务，以致力于提高企业财务管理水平、人力资源管理水平

及企业经济效益为愿景，帮助企业、企业员工和其他社会人士实现梦想。