上个月有位学员来找我，说入职三个月，人力突然要他补交学历材料，他填的是“本科”，实际是成考专升本在读，毕业证还没下来。他问我一句话：“这算不算学历造假，会不会被开除？”这类问题每年都有，答案不在人情里，在劳动合同法里。

一、先把两件事分开：学历不实和学历不符

学历不实，指的是证书是假的、学校是编的、学信网查不到。这是欺诈，性质最重。

学历不符，指的是证书是真的、学信网能查，但和你填的、和岗位要求的对不上。比如岗位要全日制本科，你是成考本科；比如你写“本科毕业”，实际是在读。前者是能力口径问题，后者是如实说明问题。

成考学历本身是国家承认的国民教育系列学历，学信网可查，不属于造假。真正容易出事的，是把“在读”写成“已毕业”，把“非全日制”含混成“本科”。

二、法律上怎么界定

《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。学历属于与岗位直接相关的情况，公司问，你就得答，而且要答准。

第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，合同无效。第三十九条又规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿。

两条合起来看：如果学历是岗位的硬性录用条件，你又提供了虚假信息，公司解除合同基本站得住；如果学历只是“加分项”，或者你如实说明了在读状态，公司不能仅凭这一条认定不符合录用条件。

三、招聘启事里的三种写法，含义完全不同

第一种，“全日制普通高校本科及以上”。这是最硬的口径，成考、自考、国开都报不了，也没有解释空间。

第二种，“本科及以上学历”。没写全日制，按国家口径，成人高等教育本科属于本科学历，可以报，但要在简历和表格里写清学习形式。

第三种，“本科及以上（含非全日制）”。这是最明确的一种，成考学历完全符合，反而不用多解释。

看到第一种还去投，等于自己给自己找麻烦；看到第二种却不敢投，是把自己的机会让掉了。

四、公司实际会怎么处理

最常见的是要求补材料，然后按实际情况调整岗位或薪酬。这类处理多发生在学历不是硬门槛的岗位。

其次是试用期内解除。公司要拿出证据：招聘启事或录用通知书里写明学历是录用条件，你提供的材料与事实不符，且公司在合理期限内提出。

最少见但也存在的是认定合同无效、追讨已发工资。这种一般出现在假证、假学历被查实的情况下，成考真实学历极少走到这一步。

五、背调到底能查到什么

学信网能查学历证书和学籍信息，包括学校、专业、层次、学习形式、入学和毕业时间。只要公司要你提供学信网在线验证报告，这些信息一目了然。

第三方背调公司还会打电话到学校核实，或者要求提供成绩单、毕业生登记表。成考在读的，学籍状态会显示“在籍”，和“已毕业”区别很清楚。

所以别抱着“查不到”的侥幸。真正能保护你的，是一开始就写清楚。

六、表格和简历该怎么填

学历栏：已毕业的写“本科（成人高等教育）”，在读的写“本科在读（成人高等教育，预计2027年7月毕业）”。多写这十几个字，省掉后面所有解释。

学习形式栏：成考填“非脱产”或“函授”，自考填“自学考试”，国开填“开放教育”。这一栏不是可选项，很多政审和背调就卡在这里。

毕业时间栏：没毕业就不填毕业时间，填预计毕业时间。空着也比编一个强。

七、已经在读、准备换工作的人怎么办

第一，面试时就说明。一句话的事：“我本科是成考在读，预计明年7月毕业，专科是全日制。”主动说，比被查出来强十倍。

第二，把能证明能力的东西带上。作品、项目、业绩数据、职业资格证书，这些东西能补学历的短板。

第三，避开写死“全日制”的岗位。不是不敢投，是投了也过不了简历关，把时间花在能过的地方。

第四，别为了一个岗位去办假证。假证涉及的不只是丢工作，伪造证件、印章可能触及刑法，代价和收益完全不成比例。

八、给三类人的提醒

正在报成考的人：报名时就记住，你未来两年半的身份是“在读”，不是“毕业”。这段时间换工作，如实写。

刚毕业的人：拿到毕业证后及时更新学信网信息和简历，把“在读”改成“已毕业”，别让旧简历继续流通。

已经工作的老员工：单位内部晋升填表时，学历栏同样要写学习形式。很多单位的人事系统会自动比对学信网，含混填报反而容易出问题。

九、两个容易被忽略的细节

第一个是社保和个税记录。有些公司背调时会核对社保缴纳单位与简历上的工作经历是否一致，学历反而排在后面。学历写清楚，工作经历也要写清楚。

第二个是内部转岗。老员工转岗时填的申请表，学历栏同样要写学习形式。人事系统会自动比对学信网，含混填报容易被退回，来回补材料反而更麻烦。

十、还有几句实在话

下面这几件事，通知里不会写、会上也不会讲，但真遇上了就会卡住人。

常见问题答疑

Q：成考本科算不算“本科”？
A：算。成人高等教育属于国民教育系列，本科层次毕业就是本科学历，学信网可查。但“本科”和“全日制本科”是两个概念，招聘公告怎么写，就按哪个口径报。

Q：试用期被发现学历不符，公司能直接开除吗？
A：要看学历是不是明确的录用条件。写进招聘公告或录用通知书的，公司可以按不符合录用条件解除；只是口头提过的，公司需要举证，不能随意解除。

Q：简历上写“本科”，没写非全日制，算欺诈吗？
A：一般不构成欺诈，但属于说明不充分。如果岗位明确要求全日制，而你故意隐去学习形式，被认定为未如实说明的可能性会明显上升。

Q：成考在读能不能先按专科学历入职？
A：可以，而且更稳妥。岗位要求专科的，用已毕业的专科证入职，同时说明本科在读，很多公司反而觉得你在上进。

Q：公司要求提供学信网验证报告，会不会看到我在读状态？
A：会。学籍在线验证报告会显示在籍状态和预计毕业时间。与其等公司来问，不如入职时主动说明。

Q：入职时公司没问学历，后来要求补交材料，合理吗？
A：合理。用人单位有权核实与岗位直接相关的基本情况，入职后补充核验属于正常管理，如实提供即可。

Q：学历被认定不符，会影响社保和工资结算吗？
A：已经提供的劳动，工资应正常结算。争议集中在是否解除合同、是否支付补偿，按劳动合同法处理。

箭金学堂自2003年起在浙江做成人学历提升，是宁波大学、浙江财经大学、浙江农林大学、杭州师范大学等16所高校的合作教学点，拥有近30个大学授权的函授站（教学点）和17所实体校区，现有在校生16000余人，累计服务学员超十万人次。教务老师在给学员做学习规划时，会特意提醒一句：在读期间换工作，简历上一定要写清“在读”，别图省事。

学历这件事，真话永远比包装便宜。花两年半读出来的证书，没必要用一句含糊的话把它变成风险。

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